一位女子在参加某企业的入职体检时，发现自己已经怀孕。然而，她却因为这一情况而被企业拒绝录用。这一事件引发了社会的广泛关注，关于女性员工在职场中的权益保障问题再次成为热议话题。

我们需要了解的是，根据《中华人民共和国劳动法》和《妇女权益保障法》等相关法律法规，女性员工在怀孕、产假、哺乳等特殊时期，用人单位不得解除劳动合同或者单方面降低其工资待遇。这是为了保障女性员工的合法权益，特别是在生育方面给予女性更多的关怀和支持。

在这起事件中，企业却因为女子怀孕而拒绝录用。这种做法无疑是对女性员工权益的侵犯。那么，面对这种情况，女子应该如何维护自己的权益呢？

女子可以向当地的劳动保障部门投诉，要求企业恢复其入职资格。同时，她还可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。在这个过程中，她需要收集相关证据，如体检报告、企业通知等，以便为自己的权益抗辩。

女子可以向企业提出合理诉求，要求企业在考虑其怀孕因素的情况下，给予一定的照顾和支持。例如，企业可以为其提供更加灵活的工作岗位、合理的工作时间安排等。这样既能保障企业正常运营，又能照顾到女性员工的特殊需求。

女子可以通过加强自身能力提升，争取在职场中获得更好的发展机会。在这个过程中，她可以通过学习新知识、提高自身技能等方式，增强自己在职场竞争中的优势。同时，她还可以积极争取企业内部的培训和晋升机会，为自己创造更多的职业发展空间。

女性员工在职场中的权益保障是一个需要全社会共同关注的问题。对于这起女子入职体检发现怀孕后被拒录用的事件，我们应该从法律、政策和社会层面出发，共同努力为女性员工创造一个公平、公正、和谐的职场环境。