随着社会的发展和进步，越来越多的女性开始关注自己的职业发展和生活品质。然而，在我国现行的养老保险制度下，女性普遍面临着50岁退休的困境。姚洋教授表示，女性50岁退休肯定是不对的，我们应该对此进行深入探讨。

女性在职场中的贡献不容忽视。许多研究表明，女性在工作中表现出与男性相当甚至更高的绩效。此外，女性在管理、沟通和团队协作等方面的能力也得到了广泛认可。因此，将女性的退休年龄设定在50岁，显然不符合她们的实际工作能力和贡献。

女性在家庭和社会中的角色也应该是我们考虑的因素之一。尽管现代家庭观念发生了很大变化，但女性在家庭中依然承担着重要的角色，如照顾孩子、照顾老人等。如果将女性的退休年龄定为50岁，她们将在家庭和社会中承担更大的压力，这对她们的身心健康都是极大的挑战。

女性的职业生涯和个人发展也需要得到充分的尊重。许多女性在达到一定年龄后，可能会面临职业生涯的瓶颈或者转行的压力。将女性的退休年龄定为50岁，意味着她们在这个关键时期可能会失去继续发展的机会，这对于她们的职业生涯和个人成长都是极大的损失。

我们需要关注女性的社会保障问题。在我国现行的养老保险制度下，女性的保障水平相对较低。如果将女性的退休年龄定为50岁，她们在未来的生活保障方面可能会面临更大的困难。因此，我们需要进一步完善养老保险制度，确保女性能够在退休后过上安稳的生活。

女性50岁退休肯定是不对的。我们应该从多方面考虑女性的实际需求和权益，逐步推动性别平等在社会保障领域的实现。只有这样，我们才能真正实现社会的公平正义，让每一个女性都能在职场和生活中发挥出自己的价值。