一则关于胖东来招聘985女生未进入面试的消息引发热议。对此，胖东来方面表示，他们更看重应聘者的实际能力和工作经验，而非学历背景。以下是胖东来方面的回应：
1. 关于招聘标准：我们一直坚持“以人为本”的招聘理念，注重候选人的实际能力和工作经验。在选拔过程中，我们会对每位应聘者进行全面的评估，包括教育背景、工作经历、专业技能等方面。我们的招聘标准并不是单纯地以学历或院校为依据，而是以综合素质和实际能力为主。
2. 关于985女生：我们对所有应聘者都持公平、公正的态度，不会因为性别、年龄、学历等因素而有所区别对待。对于这次招聘事件中涉及到的985女生，我们并没有因为她的学历背景而拒绝她进入面试。相反，我们在面试过程中会根据她的表现进行评估，只要她具备相应的能力和经验，就有可能成为我们的新员工。
3. 关于社会舆论：我们注意到最近有关此事的网络舆论，其中有些人对我们公司的招聘标准提出了质疑。我们理解这些关注是出于对求职者的关心，但我们希望大家能够理性看待这个问题。每个人都有自己的优点和不足之处，关键在于如何发挥自己的长处并不断提升自己。我们相信，只有在实际工作中不断努力和成长的人才能真正获得成功。
胖东来始终坚持以实际能力和工作经验为核心的招聘标准，而非过分强调学历背景。我们希望通过这次事件能引起大家对求职者综合素质的重视，同时也期待更多优秀的人才加入我们的团队共同成长。
