导语：随着暑假的来临，许多学生开始寻找暑期工作来增加自己的社会经验。然而，近年来，学生打暑期工的现象却屡屡被曝出存在诸多问题。本文将通过举例分析，揭示学生在暑期打工过程中所面临的种种困境，以及如何避免成为不良商家的“炮灰”。

一、暑期工现象普遍存在

1. 低薪、超时工作成常态

许多学生在暑期打工时，往往面临着低薪、超时工作等问题。部分企业为了降低成本，会给暑期工提供较低的工资待遇，甚至有的企业在招聘时明确表示“无薪试岗”，使得学生的劳动成果得不到应有的回报。此外，由于暑期工的工作时间较长，部分学生不得不忍受长时间的工作压力，影响了学业和生活。

2. 缺乏权益保障

在暑期工的过程中，学生往往面临着权益保障不足的问题。一些商家为了追求利润，可能会违反相关法律法规，侵犯学生的合法权益。例如，有的企业未按照规定为学生购买社会保险，导致学生在遇到意外时无法得到及时救助。此外，部分企业在解除劳动合同时未按照法定程序进行，给学生带来了极大的困扰。

二、如何避免成为不良商家的“炮灰”

1. 选择正规渠道求职

学生在寻找暑期工作时，应选择正规的招聘渠道，如学校的就业指导中心、官方招聘网站等。避免通过不明来源的广告、传单等途径找到工作，以免陷入陷阱。

2. 了解劳动法规，维护自身权益

学生在签订劳动合同前，应仔细阅读合同内容，了解自己的权益和义务。如发现企业存在违法行为，应及时向有关部门举报，维护自己的合法权益。

3. 增强自我保护意识

学生在暑期打工过程中，应注意提高自我保护意识，防范上当受骗。例如，在面试时要注意核实企业的资质，避免进入虚假公司；在工作中要注意保管好个人财物，防止被盗等。

暑期工是学生增加社会经验的重要途径，但在实践中也存在着诸多问题。学生应提高警惕，选择正规渠道求职，了解劳动法规，增强自我保护意识，避免成为不良商家的“炮灰”。同时，社会各界也应关注学生暑期工现象，共同营造一个公平、公正的劳动环境。